Убытки от «белой» зарплаты
Время – деньги. Две недели – уже аванс.
Леонид Леонидов
Хочу Вас предостеречь от быстрого перехода к «белым» зарплатам.
Работникам нравится получать белую зарплату. Они могут спокойно поболеть, могут уйти в декрет надолго. Да и к тому же НДФЛ можно частично или полностью возвратить (имущественные или социальные вычеты).
Ну и ко всему прочему многие бухгалтера настаивают на «обелении» зарплат, исходя из собственного желания уменьшить себе объем работ. Да и надзирающие органы «не дремлят», активно разрабатывая и внедряя методы принуждения перехода на выплату «белых» зарплат.
НО!
История из практики. Один из предпринимателей решил укрепить лояльность своих сотрудников к компании и, по настоянию своего бухгалтера, перешел к белым заработным платам.
А через месяц обнаружил, что денег не хватает (налицо кассовый разрыв). Мы с ним стали разбираться и выяснили, что бизнес таков, что основными постоянными расходами как раз и являются заработная плата сотрудников и связанные с ней выплаты в бюджет. Стоимость продукции поднять нельзя – конкуренты дышат в затылок.
Нашли точку безубыточности и выяснили, что при белых зарплатах данный бизнес заведомо убыточен.
Т.е. либо надо закрываться и увольнять всех работников, либо возвращаться к прошлому способу выплаты зарплат.
Поэтому настоятельно рекомендую – прежде чем соглашаться с доводами своих сотрудников (а заодно и трудовой инспекции), оцените, насколько Вам это будет выгодно.
Безусловно, постепенно, в будущем, придется перейти на выплату «белой» зарплаты, но для этого потребуется внести изменения в состав расходов предприятия и увеличить прибыль. Для этого есть множество способов, о которых я буду писать в следующих выпусках.
Будьте успешными!
Всегда Ваша, Елена Родионова
