Как «разводят» директора (серия «Способы воровства сотрудников»)
Порядочный человек берет взятку в одном единственном случае – когда предоставляется случай.
Габриэль Лауб
То, что в 8 компаниях из 10 сотрудники «не брезгуют» дополнительными подарками со стороны поставщиков, это, я думаю, всем известно.
Я со своей командой все лето работала с одной из строительных компаний, директор которой до последнего не верил, или старался не смотреть на то, что его персонал ворует у него деньги.
Взять хотя бы отдел закупок.
Ежемесячно начальник отдела закупок клал себе в карман 1000руб. с каждых 10000руб. закупки. А так как ежемесячный оборот закупаемого материала выходил на сотни тысяч, Вы представляете, какой размер «дополнительной» зарплаты он получал на карту?
С грехом пополам на это можно закрыть глаза (что и сделал в первую очередь директор, мол, особого вреда для компании нет), если бы не одно НО.
Когда мы проверили объем закупок по металлопрокату, выяснилось, что недопоставка с каждой тонны – от 80 до 100кг.
При среднем объеме поставок 50 тонн в месяц и средней цене 25000руб./тонна, выяснилось, что предприятие, опять-таки в среднем, теряло 125000руб. в месяц. Немного? А в год? 1500000руб. Тоже немного? Предприятие может потерпеть?
Для строительства объектов и выполнения договорных обязательств не хватало материала и приходилось либо экономить (а значит, снижать качество), либо закупать еще, на радость все того же начальника отдела закупок – это ведь тоже ущерб для компании.
В начале лета также работали с одной из компаний, в которой обнаружили целую схему «списания брака», которая ежемесячно выводила из оборота примерно 5% валового дохода. Владелец этой компании жаловался на кризис, на тяжелые времена, но никак не хотел посмотреть на то, что персонал «разводит» его как младенца, и он недополучает доход, необходимый для закупки сырья, в результате чего предприятие вынуждено сокращаться.
Обратите внимание, если вдруг отдел закупок категорически не желает рассматривать других поставщиков, отмахиваясь, что у действующего поставщика и скидки, и бонусы, и качество уже проверено. Это один из первых признаков, что «дружба» с таким поставщиком выгодна Вашему сотруднику.
Будьте успешными!
Всегда Ваша, Елена Родионова
