Записи с меткой «Воровство»
«Левый» заработок на опте. Серия «Способы воровства сотрудников»
Нельзя
воровать, но можно подворовывать.
Аркадий Давидович
Люблю я работать с фирмами, так или иначе связанных со сферой строительства и ремонта. И вот очередной занятный случай про «смекалку» сотрудников, использующих свое служебное положение для «дополнительного дохода». 🙂
Фирма, реализующая строительные материалы мелким оптом и в розницу. У производителей был взят большой объем определенного вида товара с отсрочкой платежа. Начальник отдела продаж данной торговой фирмы убедил коммерческого директора, что работа с оптовиками будет приносить больше дохода, чем реализация в розницу, так как оптовые продажи значительно увеличивают товарооборот. Почему коммерческий директор сразу не обратил внимание, что оптовики берут товар со значительными скидками – не понятно.
Но ситуация такова: за 2018 год, несмотря на увеличение товарооборота, фирма не достигла каких-либо положительных результатов в своем развитии. В результате тщательной проверки выяснилось, что оптовики забирали товар со значительными скидками, при этом определенный процент в качестве «благодарности» передавали начальнику отдела продаж. В итоге – обороты растут, а фирма едва покрывает собственные расходы. 🙁
Кстати, «подстава» со стороны одного из руководителей, которому владелец бизнеса доверяет – это один из наиболее распространенных случаев. Благодаря таким случаям я все чаще убеждаюсь, что нельзя просто доверять, нужно все же периодически и проверять своих работников.
Будьте успешными!
Всегда Ваша, Елена Родионова
Как добиваются премии. Серия «Способы воровства сотрудников»
Победить коррупцию нельзя в принципе, так как у борцов с ней есть один приятный момент — это возможность соучастия.
Афоризм
Сегодня еще немного историй о «предприимчивости» некоторых сотрудников 🙂
Вот совсем недавний случай: в одной нижегородской компании часто выплачивали премии только одному конкретному специалисту – юрисконсульту. Вроде бы ничего необычного, если бы не одно НО: ему выплачивали премию чаще, чем другим работникам. Считалось, что он своим профессионализмом спасает компанию в крайне сложных ситуациях.
Дело в том, что юрисконсульт, время от времени «героически сражался» с юридическими спорами и проблемами, возникающими с поставщиками и подрядчиками. Для решения спорных вопросов иногда требовалось передать «материальную помощь» тем, от кого зависело быстрое решение проблемы.
Разбирая статистику возникновения споров и выявляя причины, мне пришлось убедить директора провести тайную проверку действий юрисконсульта.
Как «разводят» директора (серия «Способы воровства сотрудников»)
Порядочный человек берет взятку в одном единственном случае – когда предоставляется случай.
Габриэль Лауб
То, что в 8 компаниях из 10 сотрудники «не брезгуют» дополнительными подарками со стороны поставщиков, это, я думаю, всем известно.
Я со своей командой все лето работала с одной из строительных компаний, директор которой до последнего не верил, или старался не смотреть на то, что его персонал ворует у него деньги.
Взять хотя бы отдел закупок.
Ежемесячно начальник отдела закупок клал себе в карман 1000руб. с каждых 10000руб. закупки. А так как ежемесячный оборот закупаемого материала выходил на сотни тысяч, Вы представляете, какой размер «дополнительной» зарплаты он получал на карту?
С грехом пополам на это можно закрыть глаза (что и сделал в первую очередь директор, мол, особого вреда для компании нет), если бы не одно НО.
Одна почта на всех и плюс зарплата (Серия «Способы воровства сотрудников»)
Работа, работа уйди на Федота, с Федота на Якова, с Якова на всякого. Зарплата, зарплата приди от Кондрата, приди от Якова, приди от всякого…
Афоризм
Самое сложное в бизнесе –это заставить людей работать с нужным результатом. На 100% не работает никто: персонал, дай Бог, процентов на 70 работают, владельцы бизнеса выкладываются на 120.
Часть лета и всю осень мы бились над одной неразрешимой проблемой – как замотивировать персонал наших клиентов, торговой компании, чтобы был достигнут нужный объем продаж.
Стандартная оплата в виде оклада + % от сделки — ерунда полная. Первоначально было установлено 15тыс. оклад + 20% от маржи. Не помогло, вялость сотрудников зашкаливала, хотелось всех поубивать.
Ловкачи на складе (серия «Способы воровства сотрудников»)
Не кради во время испытательного срока!
Циприан Черник
У одного из моих клиентов во время проверки работы складского хозяйства выявилась одна любопытная вещь: снаружи складское помещение длиннее, чем внутри.
Оказалось, что предприимчивые сотрудники склада сделали «двойное дно» в своем помещении – надстроили еще одну стену, сделали потайной ход, и в получившемся пространстве прятали материалы, которые затем реализовывали на сторону.
Если кто-либо из руководства заходил на склад, то ничего подозрительного не замечал: помещение как помещение, кругом полки, материалы, все упорядочено, аккуратно лежит, все подписано.
По подсчетам, организация теряла до 30% своих запасов ежемесячно, при этом предприимчивые сотрудники получали сразу две зарплаты: официальную и «дополнительную», которую сами себе и делали.
